Fir de Geescht vun der Shougang Group "Innovatioun, Excellence an Effizienz" Austauschversammlung zudéifst ze studéieren an ëmzesetzen, huet de Parteikomitee vu Peking Shougang Gitane New Materials Co. "De Geescht vun der Versammlung. an d"Politik an d"Mesuren vun der Grupp d"dräi Kreatiounen Sëtzung op Talent Aarbecht goufen erkläert. Ënnert der Viraussetzung vun garantéieren gutt Epidemie Préventioun a Kontroll, op November 9, Gitane ofgehalen Talent Aarbecht Sëtzung, an Li Gang, Sekretär vun der Partei Comité , President vum Verwaltungsrot a Generaldirekter, huet en Talentaarbechtsbericht mam Titel "Liberéierend Iddien a Kultivéiere vun Talenter fir Gitane's High-Quality Development Boost", an deem Leader, Mëttelstuf, Reservekadren a jonk Talenter vun all Eenheet deelgeholl hunn.

A senger Ried huet de Li Gang d'Erreeche vun der Talentaarbecht zënter 2019 zesummegefaasst, 10 Aarte vu Phänomener a 17 Aarte vun Iddien an der Aarbecht analyséiert, a geklärt datt vis-à-vis vun der neier Situatioun an neien Aufgaben an neien Entwécklungsziler, mir musse fett. eis Gedanken befreien, Duerchbréch mat Reform sichen, Problemer mat Innovatioun léisen, an Ëmsetzung mat Engagement förderen.Et ass kloer datt mir virun der neier Situatioun, neien Aufgaben an neien Entwécklungsziler eis Gedanken fett emanzipéiere mussen, Duerchbréch mat Reform sichen, Problemer mat Innovatioun léisen, d'Ëmsetzung förderen andeems Dir Verantwortung iwwerhëlt, an d'Aarbecht vum Talent plangen an ëmsetzen op eng zolidd Manéier.

Fir den nächste Schrëtt an der déiwer Ëmsetzung vun den allgemengen Ufuerderungen a Schlësselaufgaben vun der Strategie fir d'Entreprisen mat Talenter ze stäerken, huet de Li Gang dat betount.

Verstinn ganz d'Wichtegkeet an d'Dréngung fir eng gutt Aarbecht vum Talent ze maachen

Enk fokusséieren op d'Gestiounsfäegkeet vun der Firma, d'wëssenschaftlech an technologesch Innovatiounsfäegkeet, d'Ausféierungsfäegkeet vum Feldoperatioun fir Talentaarbecht auszeféieren;kräfteg intern an extern mënschlech Ressourcen integréieren, d'Kontroll op eng Kombinatioun vun Ureiz + Kontroll änneren, un d'Talent halen fir ze aktivéieren, ze konkurréiere, déi Bescht ze gewannen an dat Schlëmmst ze eliminéieren.

Kraaft auswielen an aussergewéinlech jonk Cadren trainéieren

Vun der ursprénglecher Schwéierpunkt op Formatioun ze wiesselen ugefaangen Selektioun + Formatioun;op d'Entdeckung an d'Identifikatioun vu jonke Cadren um Basisniveau ze konzentréieren;op d'Enquête an d'Ausbildung vun Cadren am speziellen Schlëssel a schwéier Aarbecht oder Projeten vun Entwécklung vun der Firma ze konzentréieren;fir d'Bewäertung vu Cadren ze stäerken an op déi richteg Persoun fir déi richteg Aarbecht ze fokusséieren.

Erliichtert de Geescht fir wëssenschaftlech an technologesch Innovatiounstalenter kräfteg anzeféieren an ze trainéieren

Fir boldly de Geescht z'emanzipéieren, an der Aféierung vun héich-Enn Talent Pai Behandlung op d'Iddi d'Äis ze Paus;un der héich Qualitéit an héich Ausgangspunkt halen, den Entrée vun Fachhéichschoul Graduéierter ze halen;fir weider Investitiounen an wëssenschaftlech Fuerschung ze erhéijen, mat High-End Projeten, wëssenschaftlech Fuerschung an Innovatiounskarriär fir Leit ze halen;d'Grënnung vum Gitane Science and Technology Award;Erhéijung an standardize aner Wëssenschaft an Technologie Auszeechnunge;d'ideologesch Leedung vum wëssenschaftlechen an technologeschen Talent erhéijen;Etablissement vun Fäegkeet Leeschtung Bäitrag a Leeschtung-verbonne Bewäertung Mechanismus.

Erhéijung vun der Gestioun an Operatioun Fäegkeet Talenter Training

Fir d'Kraaft vum Transfertelement ze erhéijen, aktivéiert d'Personal fir d'Qualitéit vun der Effizienz ze verbesseren;d'Kraaft vu verschiddenen Trainingsarten op allen Niveauen erhéijen;mat Universitéiten a Colleges ze kooperéieren fir eng gutt Aarbecht beim Training vun Talenter ze maachen;un d'Untersuchung an d'Fuerschung halen fir Gestiounsthemen opzestellen fir Talenter ze trainéieren;d'Aarbechtskonkurrenz benotzen fir qualifizéiert Personal ze trainéieren an ze wielen;fir de systemesche Projet ze halen fir d'Basisoperatiounstraining ze begräifen.

Stäerkt d'organisatoresch Leedung vun der Talentaarbecht

Talentaarbecht ass déi direkt Verantwortung vun der Parteiorganisatioun.De Parteicomité liwwert direkt Leedung fir Talentaarbecht, formuléiert d'Talentaarbechtsstrategie vun der Firma, setzt institutionell Mechanismen fir d'Aféierung, d'Formatioun an d'Notzung vum Talent fest, organiséiert Personal-relatéiert Fachleit verantwortlech fir Talentmanagement, an all Branche ass verantwortlech fir d'Formatioun, d'Gestioun. a Gebrauch vun Talent a senger Eenheet.

All Parteizweig (Operatiounsberäich, Departement) am Aklang mat den Ufuerderunge vum Partycomité vun der Firma benotzt eng Woch fir dat ganzt Personal ze organiséieren fir d'Etude an d'Ëmsetzung vum Geescht vun der Versammlung ze maachen, a kombinéiert mat der aktueller Situatioun vun der Eenheet, fir d'Ëmsetzung vun der Talent Aarbecht Programm um Terrain, no vir spezifesch Ëmsetzung Mesuren, Ëmsetzung Lëscht, an effektiv d'Gitane Firma Talent Equipe Bau op en neien Niveau verbesseren.

Honnert Joer Fondatioun, Talent-baséiert.Fir eng gutt Aarbecht vun der Talentaarbecht ze maachen, brauche mir Leader op allen Niveauen fir e Geescht ze hunn, e Muster ze hunn, d'Verantwortung ze hunn, als, fest d'Talentstrategie opzestellen, eng detailléiert Ëmsetzung vun der Strategie fir d'Entreprise ze stäerken. Talent, förderen d'Wëssen, d'Léift, de Respekt an d'Notzung vum Talent, a beméie sech fir eng nei Situatioun vun der Talentaarbecht ze kreéieren, fir déi héichqualitativ Entwécklung vu Gitane ze förderen.